工伤工资的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.停工留薪期及工资支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.原工资福利待遇界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
3.工资计算标准：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。小朱受伤前12个月平均月工资4500元，当地职工平均工资6000元。单位按4500元支付工伤工资，小朱认为应按6000元的60%即3600元支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤工资。小朱工资4500元低于当地平均工资6000元的60%，从法律角度看，小朱主张按3600元计算有依据。
2、单位按小朱原工资4500元支付不符合相关标准，应按照法律规定调整支付标准，以保障小朱在工伤期间的合法权益。