合肥十级工伤赔偿主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金标准由统筹地区人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素来确定具体数额。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额要根据本人工资及当地相关标准确定。
举例来说，不过，实际赔偿金额必须依据当地具体标准进行精确计算。

案情回顾:

小朱在合肥某工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。其前12个月平均月缴费工资为5000元。工厂认为应按较低标准支付赔偿，小朱则要求按规定足额赔偿，双方就一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应为7个月本人工资，小朱前12个月平均月缴费工资5000元，该部分补助金应为7×5000=35000元，工厂应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽标准由统筹地区人民政府规定，但工厂也需按当地具体标准足额支付给小朱，不能随意降低赔偿金额。