工伤发生后，单位需负责多项赔偿事宜，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
这确保了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这有助于保障职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，需支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
7.伤残津贴：一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。
8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解约，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位却未按规定支付各项赔偿。如对部分医疗费以不符目录为由拒付，住院伙食补助费未按标准的70%发放，停工留薪期工资也未足额按月支付，双方就工伤赔偿产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，应从工伤保险基金支付，单位拒付不合理。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标应补足。
3、停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变按月支付，单位未足额支付应补齐。
4、其他如交通食宿费等，单位也应按规定执行。