工伤10级伤残的保险赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要部分，标准为7个月的本人工资。
2.其他常规费用：
医疗费用：通常按实际发生金额报销。
员工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，只要合理且符合规定，都能报销。
停工留薪期工资：一般按照受伤前的工资标准支付。
这段时间员工虽无法正常工作，但收入不受影响。
护理费：根据护理需求和当地标准支付。
3.解除劳动关系相关费用：若涉及解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准由各地根据自身情况规定。
总之，工伤10级伤残的保险赔偿需综合考虑多种因素，包括地区规定、工资水平等，应以当地具体规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级伤残。小朱月工资6000元，在申请保险赔偿时，公司认为一次性伤残补助金应按5000元每月标准计算，且对停工留薪期工资支付时长存在争议，小朱则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应是7个月本人工资，小朱月工资6000元，补助金应为42000元，公司按5000元标准计算无依据。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准支付，支付时长需根据小朱实际伤情和恢复情况，参照相关规定确定，不能随意缩短。
3、对于其他费用如医疗费用、护理费等，应按实际合理发生金额和当地标准支付。