工伤赔偿相关事宜介绍如下：
1.工伤认定：要先确定是否属于工伤。
通常，在工作时间内，处于工作场所，且是因工作原因而受伤的情况，一般可认定为工伤。
比如，员工在正常上班时，在公司车间因操作机器受伤，这种就符合工伤认定条件。
2.赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际花费报销。
例如，因工伤治疗产生的挂号费、药费等都能报销。
停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放。
护理费则根据护理人员的收入状况等因素来确定。
3.伤残补助金：一次性伤残补助金依据伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资，具体金额要结合工资等实际情况计算。
4.其他补助：若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5.赔偿计算与建议：总体赔偿金额需综合各项因素计算，建议及时申请工伤认定，从而准确算出赔偿数额。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时，在车间操作机器过程中不慎受伤。公司认为小朱操作不规范，不打算认定其为工伤，小朱则坚称自己是正常工作受伤，应认定工伤并获得相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，公司以操作不规范为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若认定为工伤，赔偿项目应按规定执行。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，护理费根据护理人员收入状况等确定。
3、伤残补助金依据伤残等级计算，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。