超龄人员工伤且未购买工伤保险时，赔偿责任通常由用人单位承担，具体情况如下：
1.赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费：需据实报销。
即超龄职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，凭相关票据由用人单位予以报销。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其受伤前的工资水平正常支付工资。
伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2.赔偿标准：具体标准要依据当地相关法规及实际情况确定。
例如，部分地区一次性伤残补助金标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
3.权益维护：若用人单位拒绝赔偿，超龄职工可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱超过法定退休年龄后在某单位工作，单位未给其购买工伤保险。工作时小朱受伤，产生了医疗费等多项费用，单位拒绝按标准赔偿，争议点在于单位是否应承担赔偿责任及赔偿具体金额。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、单位应承担赔偿责任。超龄人员工伤且未购买工伤保险时，赔偿责任通常由用人单位承担，所以该单位不能以超龄为由拒绝赔偿。
2、赔偿项目需按规定执行。医疗费应据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，若构成伤残，要根据伤残等级支付伤残津贴等。
3、赔偿标准依据当地法规及实际情况确定，如部分地区有明确的一次性伤残补助金标准，单位应按此执行。若单位拒绝，小朱可申请劳动仲裁维权。