工伤认定后的赔偿问题，需明确不同情况的责任主体和相关流程，具体如下：
1.工伤保险基金赔偿：一般情况下，工伤认定后由工伤保险基金进行赔偿。
它承担多项费用，比如工伤医疗费用，即职工因工伤接受治疗所产生的合理医疗支出；
伤残津贴，用于保障工伤职工在丧失部分劳动能力后的基本生活；
还有一次性伤残补助金等。
2.用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
具体的赔偿标准和范围，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
在实际操作中，工伤职工需按照规定程序，进行申请、提交相关材料，再经过审核等流程。
只有这样，才能确保工伤职工及时获得应有的赔偿。
总之，工伤认定后的赔偿责任，要么由工伤保险基金承担，要么由用人单位承担，具体需结合实际情况判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。但在赔偿问题上出现争议，工伤保险基金认为部分医疗费用不合理不应赔偿，而小朱认为均属合理支出；同时用人单位称已缴纳保险应由基金赔，小朱则担心单位未足额缴纳。

案情分析:

1、对于工伤医疗费用，应依据相关规定判断其合理性。若确属工伤治疗的合理支出，工伤保险基金应承担赔偿责任。
2、关于用人单位责任，需核实其是否依法足额缴纳工伤保险费。若未缴纳或未足额缴纳，用人单位应按规定支付相应工伤保险待遇，基金先行支付的，用人单位需偿还。