五级工伤的赔偿金额涉及多个部分，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分为18个月的本人工资。
该补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，是赔偿的重要组成部分。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位会安排适当工作。
若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
这能保障职工在无法正常工作时有一定的生活来源。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综合来看，像上述例子中的五级工伤职工，总共可获得约29万元的赔偿。
不过，具体赔偿数额会因地区差异而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。其月工资5000元，按规定应获一次性伤残补助金90000元。因单位难以安排工作，小朱要求按本人工资70%发放伤残津贴，单位却表示只能发50%。另外，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额，双方也存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按照法律规定，五级工伤应支付18个月本人工资，小朱月工资5000元，其应得90000元，单位应足额支付。
2、伤残津贴方面，法律明确规定难以安排工作时应按本人工资70%发放，单位提出的50%不符合规定，应按法定标准支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额虽由地方规定，但应依法依规确定并支付给小朱。