上班途中摔骨折的工伤赔偿相关事宜
1.认定工伤：
若在上班途中摔骨折，需按规定进行工伤认定。
通常在规定时间内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未及时申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
申请时需准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证明等。
2.赔偿项目：
赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销，需保留好相关票据；
停工留薪期工资按照受伤前原工资待遇发放，保障劳动者收入；
生活护理费根据护理等级支付相应费用；
伤残津贴则依据伤残等级和本人工资确定。
3.鉴定伤残：
待治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4.赔偿标准：
根据鉴定结果确定赔偿金额，从一级到十级伤残，赔偿金额一般逐渐递减。
总之，可通过认定工伤、鉴定伤残等程序，依法规获赔，具体可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在上班途中不慎摔骨折。用人单位未及时为其申请工伤认定，小朱认为单位应承担责任，而单位觉得小朱摔倒原因不明，不应认定工伤。后小朱自行申请，经鉴定有伤残等级，在赔偿金额上双方又起争议。

案情分析:

1、关于工伤认定申请，用人单位未及时申请，按照规定小朱及其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内提出申请，小朱自行申请符合规定。
2、对于单位质疑摔倒原因，若小朱能提供如事故现场证明等相关材料，是可以认定工伤的。
3、赔偿金额应根据鉴定的伤残等级，按相应标准确定，单位不能无故拒绝支付。