1.骨折工伤赔偿涉及多个方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等项目。
医疗费：按照实际产生的医疗支出进行计算。
比如受伤后在医院进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费以及住院费等各项费用，都应如实计算在内。
2.停工留薪期工资：一般依照受伤前本人的工资标准来发放。
这个期限是由医疗机构根据伤者的具体伤情和恢复情况来确定的。
3.伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，需支付一次性伤残补助金等。
具体金额依据伤残等级有所不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
4.解除或终止劳动关系时：若与用人单位解除或终止劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.生活护理费：若因工伤致使生活不能自理，还需支付生活护理费。
总之，具体赔偿金额要结合实际情况细致计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，产生了医疗费、停工留薪期等一系列费用。单位对赔偿金额有异议，争议点在于伤残补助金的计算标准以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体数额。小朱认为应按规定足额赔偿，单位则认为部分费用计算过高。

案情分析:

1、医疗费应按实际支出计算，小朱受伤后的挂号费、检查费等各项费用都应如实计入赔偿范围。
2、停工留薪期工资需依照小朱受伤前工资标准发放，期限由医疗机构根据其伤情和恢复情况确定。
3、伤残补助金需依据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级支付，不同等级对应不同月数的本人工资。
4、解除或终止劳动关系时，应按各省规定支付相应补助金。
5、若生活不能自理，还需支付生活护理费。