未交工伤保险，在特定情形下职工是可以要求赔偿的，以下为你详细说明：
一、法律规定
《工伤保险条例》明确，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。
若未履行该义务，当职工发生工伤事故时，支付工伤保险待遇的责任就落到用人单位身上。
二、赔偿项目
具体的赔偿项目较为多样，像医疗费，用于职工因工伤治疗所产生的费用支出；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
伤残津贴则是针对因工伤导致伤残的职工，给予一定的生活补助等。
三、索赔流程
职工首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定。
在工伤得到确认后，便可依据相关规定要求用人单位支付赔偿费用。
若用人单位拒绝支付，职工可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总之，未交工伤保险时用人单位需担责，职工并非无法获得赔偿。
不过实际操作中，可能会遇到举证等问题，需要结合具体情况进行分析处理。

案情回顾:

小许在小李的公司上班，小李未给小许缴纳工伤保险。小许在工作时受伤，产生了医疗费等费用，小许要求小李赔偿，小李却以未认定工伤为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小李作为用人单位有缴纳工伤保险费的义务，未履行该义务，在小许发生工伤事故时，应由小李承担支付工伤保险待遇的责任。
2、小许应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤确认后可要求小李支付赔偿费用，若小李拒绝，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权。