1.关于临时工在工作中突发疾病的情况，若临时工与用人单位存在劳动关系，在实际的工作时间以及相应的工作岗位上突发疾病，并且经过全力抢救后，仍然不幸在48小时内死亡的，这种情况会被视同工伤。
一旦被认定为视同工伤，临时工就能够享受工伤待遇，包括相应的医疗费用报销、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
2.若临时工的情况不符合视同工伤的情形，那么用人单位需要按照医疗保险的相关规定，承担临时工的医疗费用等。
比如一些常规的检查费用、治疗费用等。
3.要是用人单位没有依法缴纳医疗保险，从而导致临时工的医疗费用无法正常报销，这种情况下用人单位要承担赔偿责任，赔偿临时工因此而产生的医疗费用损失。
4.另外，根据具体的实际情况，临时工还可以依据相关的法律规定，向用人单位主张因疾病产生的其他合理费用以及相应的赔偿，例如因治疗产生的交通费用等。

案情回顾:

小许作为临时工在工作时突发疾病，经抢救在48小时内死亡，其家属主张视同工伤享受相关待遇，用人单位却认为小许不算工伤拒绝支付。此外，另有临时工小李生病，单位未缴医保致其费用无法报销，双方就费用承担起争议。

案情分析:

1、小许在工作时间和岗位突发疾病且48小时内死亡，若与用人单位存在劳动关系，应视同工伤，其家属有权主张工伤待遇，包括医疗报销、丧葬补助金等。
2、对于小李，单位未依法缴纳医保导致其费用无法报销，单位应承担赔偿责任，支付其医疗费用损失。
3、临时工若不符合视同工伤情形，单位应按医保规定承担相关医疗费用。
4、临时工还可依实际情况向单位主张疾病产生的合理费用及赔偿，如交通费等。