工伤赔偿金额的确定需结合具体情况，主要涉及以下方面：
1.常规赔偿项目：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗支出，都应得到相应补偿。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资待遇保持不变，按原工资水平正常发放，以保障其基本生活及权益。
伤残津贴：依据伤残等级计算。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
2.因工死亡赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据当地相关法规以及工伤认定的实际情况来最终确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了高额医疗费，停工留薪期工资发放也出现争议。后鉴定为八级伤残，伤残津贴计算出现分歧。此外，小胡因工死亡，其家属在丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的金额确定上与单位产生矛盾。

案情分析:

1、对于小朱的医疗费，应按照实际发生的合理且必要的医疗支出进行报销。
2、停工留薪期工资需按原工资水平正常发放给小朱。
3、小朱八级伤残，伤残津贴应按相应比例计算。
4、小胡的丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定。
5、供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发放给符合条件亲属。
6、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。