工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：按实际支出计算，包含挂号费、治疗费、药费等各类与治疗工伤相关的费用。
实际支出多少，赔偿就按此数额来确定。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月，以保障职工在此期间生活不受影响。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。
护理费标准依据护理等级而定，等级不同，费用有所差异。
4.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生医疗费等多项费用。单位对部分赔偿有异议，如医疗费中某些药费认为不合理；小朱停工留薪期较长，单位质疑时长；伤残等级评定后，对伤残津贴和一次性伤残补助金支付标准存争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际支出计算，只要是与治疗工伤相关的合理费用，单位应承担，不合理的费用需甄别排除。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月，需有相应鉴定支撑。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按伤残等级对应的标准，由工伤保险基金支付。