职工在单位摔伤后相关权益保障的具体内容如下：
1.工伤认定与待遇：职工在单位摔伤后，应及时申请工伤认定。
一旦认定为工伤，便可享受工伤保险待遇，这是保障自身权益的重要前提。
2.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，均由工伤保险基金来支付。
这确保了职工能得到必要的治疗和康复服务。
3.其他费用支付：住院期间的伙食补助费，以及在经医疗机构出具证明，并报经办机构同意的情况下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
4.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
5.伤残补助金：劳动能力鉴定后，依据伤残等级，工伤保险基金会按相应等级支付一次性伤残补助金。
6.离职补助金：若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工要按规定申请认定和索赔，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时不慎摔伤。小朱认为应认定为工伤并享受相关待遇，但单位却认为小朱是自身疏忽导致摔伤，不愿配合申请工伤认定，双方就工伤认定及待遇问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在单位摔伤，符合工伤认定的相关情形，应及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提，单位不应以小朱自身疏忽为由拒绝配合。
2、若认定为工伤，小朱治疗工伤的医疗及康复费用应由工伤保险基金支付。
3、住院伙食补助费以及符合规定的到统筹地区外就医的交通、食宿费，也应由基金支付。
4、停工留薪期内，单位应按月支付小朱原工资福利待遇。
5、经鉴定有伤残等级的，基金应按等级支付伤残补助金。
6、若小朱离职，基金和单位应分别支付相应补助金。