关于工伤期间的相关待遇，具体介绍如下：
1.工资发放：工伤期间，工资需按正常工作时的工资标准发放。
若存在工资流水，其能作为证明工资收入的有力依据，用以明确应发工资数额。
2.赔偿项目及标准：
赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
其中，停工留薪期工资按原工资待遇支付，同样以工资流水为准。
医疗费按照实际发生的金额进行报销。
护理费则要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体数额。
伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
3.赔偿金额计算及维权途径：具体赔偿金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素来综合计算。
若单位未依法支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤期间单位未按正常工资标准发放工资，且对赔偿项目及金额存在争议，如护理费计算、伤残津贴等级认定等，小朱决定维权。

案情分析:

1、关于工资发放，工伤期间工资应按正常工作时标准发放，工资流水可作证明，单位未足额发放属违法行为。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际报销，护理费依护理人员收入等确定，伤残津贴按伤残等级计算，单位应按标准支付。
3、若单位未依法支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权，根据工伤认定及鉴定结果计算赔偿金额。