关于工伤赔偿处理，可按以下步骤进行：
1.明确法规标准：详细了解工伤赔偿相关的法律法规及标准，像《工伤保险条例》，熟悉其中关于工伤认定、赔偿项目、计算标准等具体内容，这是处理工伤赔偿的重要依据。
2.收集受伤证据：全面收集员工受伤的详细信息，比如受伤的准确时间、具体地点、受伤原因，以及通过专业诊断确定的伤势程度等相关证据，这些证据对后续赔偿至关重要。
3.坦诚沟通赔偿：与员工进行开诚布公的交流，清楚告知其依照法律规定能够获得的赔偿项目，以及大致的金额范围，让员工心中有数。
4.分歧委托鉴定：若双方在赔偿金额上存在不同意见，可共同委托专业且有资质的鉴定机构进行鉴定，依据鉴定结果确定实际损失。
5.理性协商解决：协商时要保持理性与公平，充分考虑员工实际状况和法律规定，努力寻找双方都能认可的赔偿方案。
6.法定途径兜底：若协商无法达成一致，可借助劳动仲裁等法定途径来解决争议，维护双方合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司与小朱就工伤赔偿产生分歧。小朱认为公司赔偿金额过低，公司则称是按法规标准计算。双方争议焦点在于赔偿金额的确定，小朱要求更多赔偿，公司认为已足额赔偿，协商陷入僵局。

案情分析:

1、公司和小朱应先明确《工伤保险条例》等法规标准，确定工伤认定、赔偿项目和计算标准，以此作为赔偿依据。
2、小朱需收集受伤时间、地点、原因及伤势程度等证据，公司也应核实相关证据真实性，为赔偿提供支撑。
3、双方应坦诚沟通赔偿事宜，告知对方法定赔偿项目和金额范围。
4、因赔偿金额有分歧，可共同委托鉴定机构确定实际损失。
5、协商时要理性公平，兼顾小朱实际情况和法律规定。
6、若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。