雇佣工伤赔偿相关要点
1.赔偿责任主体：一般而言，雇佣工伤的赔偿责任主要落在雇主身上。
2.赔偿项目明细：
医疗费：依据实际产生的医疗支出金额来计算。
比如因工伤进行治疗所花费的药品费、检查费等各项费用总和。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准计算，旨在补贴工伤员工住院期间的伙食开销。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障员工工伤期间的基本生活。
若构成伤残，还有伤残津贴等，根据伤残等级和本人工资确定。
3.赔偿数额计算：赔偿数额要结合具体工伤情况、当地标准以及相关法律规定来计算。
4.保险相关情况：若雇主为雇员缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，那么所有赔偿费用都需由雇主承担。
总之，雇佣工伤赔偿责任主要由雇主承担，具体赔偿项目和数额要依据实际情形确定。

案情回顾:

小许雇佣小李工作，小李在工作中受伤。小许未给小李缴纳工伤保险。小李要求小许承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费等，小许认为部分费用不合理，双方就赔偿项目及数额产生争议。

案情分析:

1、赔偿责任主体方面，因小许是雇主且未缴纳工伤保险，按照规定，所有赔偿费用都需由小许承担。
2、赔偿项目明细上，医疗费应按小李实际产生的医疗支出计算；住院伙食补助费按当地标准；护理费根据护理实际情况确定；停工留薪期工资按原工资待遇发放；若构成伤残，伤残津贴按伤残等级和本人工资确定。
3、赔偿数额计算需结合小李工伤具体情况、当地标准及法律规定。