1.工伤认定后的赔偿依据
工伤认定完成后，保险公司会依据认定结果以及相关法律法规展开赔偿工作。
这是保障工伤职工合法权益的重要环节，一切赔偿均有法可依。
2.实际发生费用赔偿
通常会支付实际产生的一系列费用，比如医疗费，涵盖治疗工伤所需的各项医疗支出；
住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；
交通食宿费，职工因就医等产生的合理交通及住宿费用也会予以支付。
3.工资待遇保障
停工留薪期工资会按照职工原工资福利待遇进行支付，确保职工在休养期间生活不受太大影响。
4.伤残相关赔偿
伤残津贴根据伤残等级确定，像一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金以本人工资为基数，按相应伤残等级标准计算。
5.死亡相关赔偿
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
总之，保险公司会严格按法定标准和实际情况赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定后，向保险公司申请赔偿。争议点在于伤残等级认定及赔偿金额计算。小朱认为自己伤残情况严重，应按更高等级获赔，保险公司则依据认定结果按标准核算赔偿。

案情分析:

1、关于实际发生费用赔偿，保险公司应按规定支付小朱医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际产生的费用，各项费用需符合相关标准及合理性要求。
2、工资待遇方面，停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇支付。伤残相关赔偿需依据准确的伤残等级确定伤残津贴和一次性伤残补助金，死亡相关赔偿则按法定标准执行。