1.工伤保险基金支付情况：
一般而言，工伤医疗费由工伤保险基金来支付。
当职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后需要进行治疗时，就能享受工伤医疗待遇。
这是对职工权益的重要保障，让他们在受伤或患病时能得到相应的医疗支持。
2.具体赔偿范围：
赔偿范围较为广泛，涵盖了符合规定的各类医疗费用，像诊疗费，包含了检查、诊断等相关费用；
药费即治疗所需药品的费用；
还有住院费等。
此外，康复费、辅助器具费等也在赔偿范围内，助力职工更好地恢复和生活。
3.用人单位支付情形：
若用人单位没有参加工伤保险，那么就需按照规定标准支付工伤医疗费，保障职工应得权益。
4.赔偿流程：
职工所在单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，经办机构会与相关机构结算费用。
5.争议解决方式：
若双方对工伤医疗费赔偿存在争议，可通过申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，就医产生了一系列费用。单位已参加工伤保险，但对部分诊疗费、药费是否符合工伤保险基金支付标准存在争议，小朱认为都应支付，单位则有不同看法，双方僵持不下。

案情分析:

1、工伤保险基金应支付工伤职工符合规定的医疗费用，像合理的诊疗费、药费等。若小朱的相关费用在规定范围内，基金应予以支付。
2、赔偿范围明确涵盖多种费用，对于争议的费用，应依据具体规定判断是否属于赔偿范畴。
3、单位参加了保险，一般由基金支付，若非参保情形则单位按标准支付。
4、应按流程先申请工伤认定，认定后结算费用。
5、双方争议可通过申请劳动仲裁解决。