1.治疗费用：
工伤职工治疗工伤时，用人单位需承担相关费用。
像挂号费、住院费、医疗费、药费等，不过这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。
比如在诊疗项目上，必须是目录内规定的检查、治疗手段；
药品也得是目录内的，这样才能确保费用合理且得到支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：
经鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金按月付伤残津贴；
五级、六级伤残若保留劳动关系，单位应安排合适工作，难安排的则单位按月发伤残津贴，保障伤残职工生活。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，工伤保险基金会支付对应补助金，以补偿职工因伤残受到的损失。
5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：
合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生了多项费用，部分药品不在工伤保险药品目录内。停工留薪期时，单位发放工资却减少了绩效奖金。后鉴定为五级伤残，单位难以安排合适工作，未发放伤残津贴。小朱合同期满，单位拒绝支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，引发争议。

案情分析:

1、对于治疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准的费用，用人单位才需承担，不在目录内的药品费用单位可不予承担。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位减少绩效奖金的做法错误。
3、五级伤残难安排工作时，单位应按月发放伤残津贴。
4、工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、合同期满，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应补助金。