小腿截肢在工伤认定中属于六级伤残，相关赔偿有明确规定。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，六级工伤可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位会安排适当工作。
难以安排时，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3.其他费用报销：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等均可报销。
4.解除劳动关系补偿：与用人单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额要根据本人工资等确定，各省规定或有不同。
所以，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致小腿截肢，被认定为六级伤残。小朱要求公司按规定赔偿，公司认为小朱部分费用不合理不应赔偿，双方就赔偿金额尤其是伤残津贴和解除劳动关系补偿产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按《工伤保险条例》，以16个月本人工资标准支付，如小朱月工资5000元，公司应支付80000元。
2、伤残津贴方面，若公司难安排工作，需按月发本人工资60%的津贴。
3、其他费用如医疗等合理费用应报销。
4、若小朱与公司解除劳动关系，公司应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。