临时工工伤骨折后的赔偿天数并非固定不变的，具体情况需综合多方面因素来确定。
以下为你详细说明：
1.停工留薪期：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，比如骨折部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：如果停工留薪期满后职工仍需治疗，会继续享受工伤医疗待遇。

总之，赔偿天数要依据工伤职工的实际伤情、治疗周期以及劳动能力鉴定结果等来确定。
遇到复杂情况时，及时咨询专业律师，以便准确了解赔偿天数及相关事宜。

案情回顾:

小朱作为临时工工作时受伤骨折，单位认定为工伤。小朱伤情恢复慢，停工留薪12个月期满后还需治疗，单位认为不应再支付停工留薪期待遇，双方就赔偿天数产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期不超12个月，此期间小朱工资福利待遇应不变，由单位按月支付。
2、小朱伤情若严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，最长不超12个月。
3、评定伤残后应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、期满仍需治疗，小朱应继续享受工伤医疗待遇。赔偿天数需综合多因素确定。