非工亡单位赔偿主要涉及以下几方面：
1.丧葬补助金：
这是对丧葬费用的一种补偿。
具体是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。
若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿标准可能因地区不同而有所差异，单位要依照当地规定进行赔偿。
若单位拒绝赔偿或者赔偿金额存在争议，职工家属可通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

案情回顾:

小朱在单位非因工死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准计算，供养亲属抚恤金发放对象认定存在分歧，一次性工亡补助金计算也有异议，家属则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，单位不能随意降低标准，需按规定足额支付。
2、供养亲属抚恤金发放对象需是由小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，应按规定比例发放，且总额不超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，单位应依规赔偿。