广东工伤保险赔偿标准及费用因工伤实际情况有所不同，具体介绍如下：
1.医疗费：按照实际发生的费用进行报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
比如，使用目录内的药品和诊疗项目所产生的费用才能得到报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定发放比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并按月发放。
4.其他费用：还有一次性伤残补助金等，具体赔偿金额要根据工伤认定情况、伤残等级等因素计算。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如需准确计算赔偿金额，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在广东某工厂工作时受伤，治疗期间产生了部分目录外药品费用无法报销引发争议。停工留薪期超过12个月后工厂欲降低工资待遇，小朱不满。后鉴定为二级伤残，对于伤残津贴发放比例及一次性伤残补助金计算等也存在分歧。

案情分析:

1、医疗费方面，按照规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录等的费用才可报销，小朱使用目录外药品费用无法获得赔偿符合标准。
2、停工留薪期工资，规定不超12个月，超期后单位可停止按原待遇支付工资，工厂做法有依据。
3、伤残津贴，二级伤残按85%发放符合规定，一次性伤残补助金也应按相应标准计算。