1.明确责任主体及赔偿依据：在处理受伤赔偿问题时，首要的是确定责任主体。
若责任在于用人单位，那么可依据《工伤保险条例》来要求相应赔偿。
工伤赔偿涵盖多个项目，像医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
2.各项赔偿计算方式：医疗费是按照实际支出进行报销的。
住院伙食补助费则需依照当地的标准来计算。
停工留薪期工资会按照员工原本的工资待遇进行发放，确保员工在受伤休养期间的收入不受影响。
3.伤残赔偿相关：若受伤情况构成伤残，员工还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
而伤残等级是由劳动能力鉴定委员会通过专业鉴定来确定的。
4.第三人侵权情况：要是因第三人侵权而受伤，受伤者可同时主张侵权赔偿。
不过需要注意的是，侵权赔偿项目与工伤赔偿项目可能会存在重合部分。
5.证据保留很重要：一定要妥善保留好就医记录、劳动合同等相关证据，这些都是后续进行索赔的重要依据。
总之，需结合具体情况，选择恰当的赔偿途径，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位认为小朱自身操作失误应自行承担部分责任，双方就赔偿责任主体及赔偿项目产生争议。小朱构成伤残，对于伤残赔偿金额双方也存在分歧，且小朱受伤可能涉及第三人侵权，索赔证据保留方面也有矛盾。

案情分析:

1、责任主体应依据实际情况确定，若符合工伤情形，用人单位应担责，按《工伤保险条例》赔偿，涵盖医疗费等项目。
2、各项赔偿有明确计算方式，如医疗费按实际支出报销，住院伙食补助费依当地标准算，停工留薪期工资按原待遇发。
3、伤残等级由专业机构鉴定，据此确定一次性伤残补助金等赔偿。
4、若涉第三人侵权，可主张侵权赔偿，但注意重合部分。
5、就医记录、劳动合同等证据要妥善保留，作为索赔依据。