工伤赔偿的月工资标准，一般是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
下面分情况详细说明：
1.当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时：这种情况下，要按照统筹地区职工平均工资的300%来计算赔偿月工资。
3.若无法确定本人工资：则以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
具体的标准要依据当地相关法规和政策确定。
不同地区可能存在差异，实际操作时一定要按照当地规定来执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。统筹地区职工平均工资为5000元，小朱前12个月平均月缴费工资为18000元，单位认为应按实际工资赔偿，小朱则认为应按统筹地区职工平均工资300%即15000元计算赔偿月工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤赔偿月工资标准相关规定，当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿月工资。小朱工资超过了15000元，所以应按15000元计算赔偿月工资。
2、具体的工伤赔偿月工资标准要依据当地相关法规和政策确定。不同地区可能存在差异，实际操作时需按当地规定执行，以确保赔偿标准的合法性和合理性。