关于九级工伤的赔偿标准，有以下相关规定：
1.一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》，其金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.其他补助金：
除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金标准为28个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金标准为832个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体的赔偿金额需结合实际情况仔细计算。
因为不同地区、不同工伤职工的具体情形会有所差异。
若在计算赔偿金额时有疑问，建议咨询当地劳动保障部门，他们能给予专业的政策解读；
也可咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。在赔偿计算上出现争议，公司认为应按其较低的月缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则主张应按统筹地区职工平均工资计算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体月数有异议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，根据规定应是工伤职工前12个月平均月缴费工资，若小朱工资与统筹地区职工平均工资相关，则按相关比例以统筹地区职工平均工资为基数计算，而非公司主张的简单按低缴费工资算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，应按当地规定确定具体月数，而非公司随意确定。