沈阳工伤十级的赔偿标准，最低约为7万元左右，具体赔偿明细如下：
一、一次性伤残补助金
这部分是7个月的本人工资。
本人工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
其具体金额根据解除或终止劳动关系时的年龄等因素确定，一般合计为4-6个月的本人工资。
比如年龄在3040岁之间，可能是5个月本人工资。
需要注意的是，实际赔偿金额可能因个人工资水平、地区差异等因素而有所不同。
不同行业、不同企业职工的工资水平存在差异，而且不同地区的经济发展水平、生活成本等也会对赔偿金额产生影响。
所以，具体赔偿数额要结合实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在沈阳工作时受伤，被认定为工伤十级。单位按较低标准核算赔偿约7万元，小朱认为赔偿不合理，争议点在于本人工资计算及一次性医疗和就业补助金计算标准，双方未能就赔偿明细达成一致。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月，若单位计算的工资标准有误，需重新核算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要结合小朱解除或终止劳动关系时的年龄等因素确定，在4-6个月本人工资范围内合理计算，综合确定准确赔偿金额。