1.工人受伤后，首要任务是确保其能得到及时且有效的救治。
这一点至关重要，因为只有工人的伤情得到妥善处理，后续的赔偿事宜才有基础。
比如，要尽快将工人送往附近具备相应救治能力的医疗机构，避免延误治疗。
2.明确责任归属。
若责任在用人单位，那么用人单位需承担赔偿责任；
要是因第三人造成伤害，第三人要承担赔偿责任，这种情况下用人单位在承担赔偿责任后可向第三人追偿。
3.赔偿项目多样。
医疗费按实际支出的医疗费用计算；
护理费要依据护理人员的收入状况以及实际护理期限来确定；
误工费结合误工时间和收入状况核算；
残疾赔偿金则根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
4.尝试与工人协商赔偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
处理时，要保留好劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的用人单位工作时受伤。小李单位未及时送小朱去有救治能力的医疗机构，导致小朱伤情加重。对于赔偿责任归属，单位和造成伤害的第三人小胡存在推诿。且在赔偿项目金额上，双方争议较大，协商无果。

案情分析:

1、小李单位未及时送医救治小朱，存在过错，影响后续赔偿基础，应承担相应责任。
2、若确定小胡是造成伤害的第三人，小胡应承担赔偿责任，单位承担后可向小胡追偿。
3、赔偿项目应按规定计算，如医疗费按实际支出，护理费依护理人员收入和期限确定等。
4、协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，相关方应保留好劳动合同等证据。