在珠海，工伤九级的赔偿金额涉及多个组成部分，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是9个月的本人工资。
它是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由珠海市人民政府规定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，为8个月的本人工资。
这是考虑到职工后续医疗及再就业可能面临的困难给予的补助。
3.其他费用：像医疗费、停工留薪期工资等，会根据实际发生的情况来计算。
比如医疗费根据实际治疗花费的金额，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放。
总体来说，赔偿金额大致在19个月左右的本人工资数额。
不过，具体金额会因个人工资水平等因素而有所不同。
赔偿事宜要依据《工伤保险条例》及珠海市相关规定来计算和处理。

案情回顾:

小朱在珠海工作时受伤，被认定为工伤九级。在赔偿协商中，小朱与单位就赔偿金额产生争议，特别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准以及其他费用的认定存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按照9个月本人工资计算，若小朱月工资明确，就能确定该部分具体金额，这是对其劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据珠海市人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按8个月本人工资计算。
3、其他费用如医疗费按实际花费、停工留薪期工资按原待遇发放，应根据实际情况准确核算。