工伤结案后遭遇待岗情况，赔偿主要涉及以下两方面：
①工资待遇方面
待岗期间的工资发放有明确规定。
若劳动合同中对工资标准有具体约定，那么应按照此约定发放工资；
若合同中未作约定，则需参照正常工作时的工资标准来支付。
同时，这一工资标准一般不得低于当地最低工资标准。
②工伤保险待遇方面
只要已经被认定为工伤，职工就仍可享受相应的工伤保险待遇。
比如伤残津贴，会根据伤残等级不同而有所差异；
生活护理费则依据工伤职工的生活自理能力等确定具体金额。
具体数额需综合工伤伤残等级等多方面因素来确定。
待岗期间，用人单位要保障工伤职工合法权益，不得随意解除劳动合同。
若用人单位未按规定支付工资或待遇，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱工伤结案后遭遇待岗，单位发放的待岗工资低于当地最低工资标准，且在工伤保险待遇方面，伤残津贴和生活护理费的发放数额小朱认为不合理，双方产生争议，小朱准备维权。

案情分析:

1、在工资待遇方面，若劳动合同有工资标准约定，应按约定发放待岗工资；无约定则参照正常工作工资标准支付，且不得低于当地最低工资标准，单位发放过低违反规定。
2、工伤保险待遇方面，工伤认定后职工应享受相应待遇，伤残津贴、生活护理费等具体数额应综合多方面确定，单位发放不合理侵害了小朱权益。
3、单位不得随意解除与小朱劳动合同，若未按规定支付，小朱可投诉或申请仲裁维权。