工伤八级的赔偿项目通常包含多个方面，主要有以下这些：
1.一次性伤残补助金：这部分是11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：它是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，具体要以当地标准为准。
不同地区因经济发展水平等因素，标准会有所不同。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，数额会根据当地规定以及本人工资等因素确定。
除此之外，还可能涉及医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费等；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理级别和时长计算。
具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而不同。
计算赔偿时，需依据当地法规和标准准确核算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤八级。用人单位未依法为其缴纳工伤保险。小朱主张按标准获得各项赔偿，包括一次性伤残补助金等，但用人单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按11个月本人工资计算，若小朱月工资明确，可据此算出具体数额，用人单位需足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽由各地政府规定，但应按当地法定标准执行，用人单位不能擅自降低标准。
3、医疗费用、停工留薪期工资、护理费等也应依法依规核算支付，因单位未缴保险，相关费用均由单位承担。