工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：涵盖治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，确保工伤职工能得到必要的治疗和康复。
2.住院伙食补助费：用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.交通食宿费：当职工需到统筹地区以外就医时，产生的交通及食宿费用可获得赔偿。
4.辅助器具费：若工伤导致职工需要辅助器具辅助生活或工作，相应费用予以赔偿。
5.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在停工留薪期间的基本生活。
6.生活护理费：根据生活自理程度，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
7.一次性伤残补助金等：还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
通常由用人单位承担赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱主张各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，用人单位却以费用过高为由，拒绝按规定支付相关赔偿费用。

案情分析:

1、对于小朱的医疗费、康复费用等合理支出，用人单位应承担赔偿责任，因其未依法缴纳工伤保险。
2、小朱的住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的费用，用人单位同样需予以支付。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放给小朱，生活护理费也应按其生活自理程度相应支付。
4、若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。