浙江工伤保险赔偿标准及费用会因工伤具体情况而有所不同，主要包含以下几方面：
1.常规赔偿项目：
医疗费：按实际产生的费用予以报销，保障工伤职工因治疗工伤所支出的合理费用。
停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
2.与伤残相关赔偿：
伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此保障伤残职工的基本生活。
一次性伤残补助金：标准也按伤残等级而定，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
3.其他赔偿项目：可能还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体赔偿费用需结合工伤认定结果、伤残等级等因素确定。
并且，这些赔偿标准可能会随着相关政策法规的调整而改变。
因此，在申请工伤保险赔偿时，要及时向劳动保障部门提交相关材料，切实维护自身权益。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间产生医疗费，小朱认为应全额按实际报销，但工厂觉得部分费用不合理。此外，小朱停工留薪期工资发放也出现争议，且后续伤残等级评定后，伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准双方存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费，应按照实际产生的合理费用予以报销，不合理部分不应支持，需根据医疗清单等确定。
2、停工留薪期工资需按小朱原工资待遇发放，工厂应提供工资发放记录等证明。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格依据伤残等级对应的标准计算发放。