1.申报工伤后，要经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。
这个鉴定过程是比较严谨的，会有专业的人员按照相关标准，综合多方面因素来确定伤残的具体等级。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费涵盖治疗工伤所产生的各项费用；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食方面的补贴；
交通食宿费用于职工因就医等产生的交通、住宿等开销；
辅助器具费是为辅助工伤职工生活或工作配备器具的费用；
停工留薪期工资则保障职工在停工治疗期间的收入。
3.一次性伤残补助金按伤残等级而定，如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.具体赔偿数额需结合本人工资、当地社平工资等计算。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。
总之，申报工伤后的赔偿要依据实际情况计算费用，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后申报工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，但对伤残等级有异议。小朱认为鉴定等级偏低，赔偿金额少。赔偿项目中，单位对停工留薪期工资计算有争议，且单位未缴纳工伤保险。

案情分析:

1、劳动能力鉴定过程严谨，有专业人员按标准确定伤残等级，若小朱对鉴定结果不服，可按规定申请再次鉴定。
2、停工留薪期工资应保障职工治疗期间收入，需按规定计算，单位不能随意减少。
3、因单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用都应由单位承担，以保障小朱权益。