1.关于事实劳动关系：即便没有书面合同，若存在实际劳动付出与报酬获取等情况，便构成事实劳动关系。
员工可凭借多种证据证明，比如工资支付凭证，它能清晰显示收入情况；
工作证能证实员工身份；
考勤记录则体现工作时间与出勤状况等。
2.工伤赔偿项目：认定工伤后，赔偿涵盖多个方面。
医疗费按实际花费报销，需保留好相关票据。
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇正常发放，保障员工在此期间的生活。
护理费依据护理等级确定，不同护理需求对应不同费用标准。
3.一次性伤残补助金：其标准由伤残等级决定，等级越高，赔偿金额通常越多。
4.用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤由用人单位支付待遇。
若其不支付，工伤保险基金先行垫付后再向用人单位追偿。
5.申请流程：员工应及时向单位申请工伤认定，单位不申请的，员工可在规定的1年内，直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，未签书面合同。工作期间小朱受伤，小李认为无合同就不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱拿出工资支付凭证、工作证及考勤记录，主张事实劳动关系，要求工伤赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无书面合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明其付出劳动并获取报酬，构成事实劳动关系。
2、若小朱被认定为工伤，医疗费按票据报销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费依护理等级确定。
3、一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿金额。
4、若小李未缴工伤保险费，需支付工伤待遇，不支付则由基金先行垫付后追偿。
5、小朱可先向单位申请工伤认定，单位不申请，小朱可在1年内直接向相关部门申请。