临时工受伤赔偿问题需分情况来看：
1.存在劳动关系：
若临时工与用人单位存在劳动关系，此时可按工伤处理。
用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织有权在1年内提出申请。
一旦认定为工伤，临时工便可享受工伤医疗待遇，比如合理的诊疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付。
2.存在劳务关系：
若临时工与用人单位为劳务关系，一般由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。
赔偿项目较为多样，包括医疗费，即因受伤治疗所产生的费用；
护理费，如请护工照顾产生的费用；
误工费，根据临时工因受伤耽误工作而减少的收入计算等。
具体赔偿数额要依据临时工的受伤情况、工资收入等因素确定。
若双方针对赔偿事宜协商不成，临时工可通过诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的单位工作时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，小李认为是劳务关系，小朱主张是劳动关系，双方就赔偿问题产生分歧。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，小李单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
2、若认定为劳务关系，接受劳务的小李一方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等，具体数额依小朱受伤及收入情况确定。若协商不成，小朱可诉讼解决。