以下是关于工伤赔偿的一些关键步骤：
1.确认工伤认定：务必明确自身的工伤认定情况，这是后续索赔的基础。
要通过正规渠道，按照相关规定和流程完成工伤认定申请，确保已被权威部门认定为工伤，拿到有效的认定结果。
2.收集相关证据：收集各类与工伤有关的证据至关重要。
比如详细的医疗诊断证明，它能清晰说明伤情；
工资条可证明收入情况；
工作证能证实劳动关系等。
这些证据能有力支撑后续的赔偿主张。
3.理性与公司沟通：和公司沟通时，保持冷静理性。
先清楚说明工伤状况，提及社保虽已赔付，但像停工留薪期工资、伤残津贴等部分损失仍未得到弥补。
4.明确公司责任：依据《工伤保险条例》等法规，向公司点明其应承担的责任，如支付治疗工伤期间工资福利、特定伤残等级职工的伤残津贴等。
5.寻求法律途径：若与公司沟通没有结果，可考虑通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经申请被认定为工伤，但在与公司沟通赔偿时产生争议。公司认为社保已赔付，无需再承担其他费用，小朱则主张停工留薪期工资等未得到弥补，双方协商无果。

案情分析:

1、工伤认定是关键，小朱已完成工伤认定，这为后续索赔提供了基础，若没有有效认定结果，索赔将缺乏依据。
2、小朱收集医疗诊断证明、工资条、工作证等证据，能有力支撑其赔偿主张，如缺少这些证据，诉求可能难以得到支持。
3、小朱理性与公司沟通，明确指出社保赔付后仍存在未弥补损失是合理的。
4、依据法规点明公司责任，使公司明确应承担的赔偿义务。
5、若沟通无果，通过劳动仲裁等法律途径，是维护小朱权益的有效方式。