工伤断保情况下，赔偿主体主要是用人单位。
以下为你详细说明：
1.用人单位担责原因：若用人单位未依法缴纳工伤保险，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
2.赔偿金额确定方式：具体赔偿金额要依据工伤职工的伤残等级等情况而定。
比如，一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月至21个月的本人工资，每月伤残津贴为本人工资的90%至75%；
五级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月至8个月的本人工资。
3.其他赔偿费用：除上述外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
这些费用也是保障工伤职工权益的重要部分。
4.权益维护途径：若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿能够落实到位。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤，但公司此前未依法缴纳工伤保险导致断保。小朱要求公司按规定赔偿，小李却以各种理由推诿，双方就赔偿主体及金额产生争议。

案情分析:

1、按照规定，用人单位未依法缴纳工伤保险致使职工无法享受工伤保险待遇的，赔偿主体应为用人单位，所以小李的公司应承担赔偿责任。
2、赔偿金额要依据小朱的伤残等级确定，还涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
3、若小李公司拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。