江西工伤九级伤残赔偿包含多个方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在江西，一般是8个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，江西通常为8个月本人工资。
赔偿金额会受地区差异、工资水平等因素影响。
此外，工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，也能依法获得赔偿。
不同费用有相应标准。
若想了解具体赔偿标准，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在江西工作时受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小朱认为公司应按较高工资标准计算赔偿，公司则主张按较低缴费工资计算一次性伤残补助金等赔偿，双方就赔偿金额产生争议，涉及多项赔偿费用的具体计算标准。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资乘以9个月计算，若公司缴费工资低于实际工资，小朱可主张按实际工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在江西分别一般为8个月本人工资，本人工资的确定需参照相关规定。
3、工伤治疗相关费用，应按相应标准赔偿，小朱可依法主张。