工人在工地受伤导致断脚，这种情况属于工伤范畴。
关于赔偿金额，涉及多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费：按实际产生的医疗费用支付。
具体涵盖挂号费，即前往医院挂号时所产生的费用；
诊疗费，包含医生诊断和治疗过程中的相关费用；
医药费，指购买治疗所需药品的费用；
还有住院费等一系列与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
此外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体赔偿金额要根据当地工伤赔偿标准、工人工资水平以及伤残等级等因素来确定。

案情回顾:

小朱在小李负责的工地干活时受伤断脚，认定为工伤。双方就赔偿金额产生争议，尤其在医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等方面存在分歧。小朱认为赔偿金额不合理，小李则认为按标准支付没问题。

案情分析:

1、医疗费方面，应严格按实际产生费用支付，包括挂号、诊疗、医药、住院等相关费用，双方需核对清楚各项费用明细。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，要按规定执行。
3、伤残津贴依据伤残等级确定，从一级到十级有不同比例，需准确鉴定伤残等级后按标准支付。其他赔偿项目也应按当地标准确定。