1.关于工伤职工停工留薪的情况：当员工因工伤而不得不停工接受治疗和休养时，在这一停工留薪期间，其原有的工资福利待遇会保持不变。
也就是说，员工原本能拿到的工资、享受的福利，一样都不会少。
这些费用会由员工所在的单位按照月份进行支付，确保员工在养伤期间生活有基本的经济保障。
2.伤残等级评定后的待遇：工伤职工经过评定确定伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，转而按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
其中，一级至四级伤残津贴由工伤保险基金负责支付；
五级、六级伤残津贴则由用人单位来支付。
对于七至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3.赔偿标准与金额：具体赔偿标准和金额要综合工伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素确定。
总之，工伤保险的工资赔偿需按不同情况分别处理，保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资，引发争议。伤愈后经评定为六级伤残，单位认为伤残津贴不应由其支付。小朱合同期满终止时，工伤保险基金和单位在补助金支付上也存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，未支付属违法行为。
2、小朱评定为六级伤残，根据相关规定，六级伤残津贴应由用人单位支付，单位的看法错误。
3、小朱合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，双方应按规定履行支付义务。