1.工伤认定：要先明确是否属于工伤范畴。
如果脚骨折是在工作过程中，因工作相关原因造成的，像在工作场所执行工作任务时受伤等，一般情况下是可以认定为工伤的。
2.赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
医疗费：会按照实际产生的费用进行报销，只要是合理且必要的治疗支出都能得到补偿。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准正常发放，保障员工在养伤期间的收入。
护理费：依据护理人员的收入情况以及实际护理期限来确定具体金额。
3.伤残补助金：一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如10级伤残就是7个月本人工资。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.赔偿金额计算：具体赔偿金额要综合本人工资、当地工伤赔偿标准等多方面因素计算。
所以，建议及时申请工伤认定，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎脚骨折。公司认为小朱是自己不小心导致受伤，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小朱则坚称自己是在执行工作任务时受伤，应认定为工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，若小朱能证明脚骨折是在工作过程中因工作相关原因造成，如提供工作任务安排记录、现场证人证言等，一般可认定为工伤。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际合理必要支出报销；停工留薪期工资按受伤前标准发放；护理费依护理人员收入和护理期限确定。
3、伤残补助金按伤残等级计算，如10级为7个月本人工资。
4、若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、赔偿金额需综合本人工资、当地标准等计算。