1.工伤认定申请：若工人因自身操作失误受伤，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定。
这是保障职工权益的重要环节，能让后续赔偿等事宜顺利开展。
若用人单位疏忽未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内申请。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会介入。
他们会细致评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，通过专业的检查和分析，依据相关标准确定伤残等级。
3.赔偿项目及数额：赔偿项目多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费等。
具体数额会根据伤残等级、工资水平等综合确定。
比如伤残等级高，赔偿数额相对会多；
工资水平高，停工留薪期工资等也会相应增加。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用。
若其拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径，积极维护自身应得权益。

案情回顾:

小朱在工作时因自身操作失误受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后，经鉴定有伤残等级。但用人单位因未缴纳工伤保险，拒绝按标准支付包含医疗费等在内的赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在疏忽，小朱或其近亲属、工会组织有权在1年内申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，赔偿项目及数额应按标准确定，涵盖医疗费等多项费用。
3、用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤赔偿费用，拒绝支付的行为违法。
4、小朱可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付应得赔偿，维护自身权益。