1.保留受伤证据：受伤后，务必妥善保留各类相关证据。
像详细的医疗记录，它记录着受伤的具体情况、治疗过程等；
准确的诊断证明，能明确伤情；
还有事故现场照片，可直观呈现事发时的状况。
这些证据对后续的赔偿协商至关重要。
2.联系相关负责人：要尽快与老板或公司相关负责人沟通。
清楚告知他们自己的受伤情况，同时表明希望通过协商解决赔偿问题的态度。
3.明确损失及赔偿金额：协商时，需明确自身损失。
例如医疗费用，包括检查、治疗、买药等各项开支；
因伤误工产生的工资损失等。
还可依据《工伤保险条例》等法规，算出合理赔偿金额范围。
4.协商赔偿方式：赔偿方式可多样，如一次性支付全部赔偿金额，让事情尽快解决；
也可分期支付。
若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。
5.保持冷静理智：协商全程要冷静、理智，避免情绪化，这样才能最大程度维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，保留了医疗记录、诊断证明和事故现场照片。他联系老板沟通受伤情况并希望协商赔偿。协商时，双方就赔偿金额及支付方式产生争议，小朱主张按法规计算赔偿且要求一次性支付，老板则想分期支付。

案情分析:

1、小朱保留受伤证据是正确的，医疗记录、诊断证明和现场照片能有力支撑其赔偿诉求，为后续协商或维权提供关键依据。
2、联系老板沟通体现了小朱积极维权的态度，主动协商利于问题解决。
3、明确损失及赔偿金额符合法律规定，依据法规计算赔偿范围合理合法。
4、赔偿方式的争议需双方进一步协商，若无法达成一致，劳动仲裁是可行的维权途径。
5、小朱保持冷静理智有助于维护自身权益，情绪化可能不利于协商解决。