1.未参保工伤，用人单位担全责
在工作中若不幸发生工伤事故，而用人单位又未给劳动者参保，那么用人单位就需承担全部的赔偿责任。
2.赔偿项目明细
赔偿项目较为多样。
其中，医疗费需按照实际治疗所产生的费用支付，劳动者要凭借医疗机构出具的正规发票等有效凭证来获取相应赔偿。
住院伙食补助费则参照当地因公出差伙食补助的标准来确定具体金额。
停工留薪期工资会按照劳动者原有的工资福利待遇进行发放，一般情况下这个期限不超过12个月。
护理费是根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定的。
3.伤残另有赔偿
若工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用，具体的标准会依据伤残等级来确定。
4.维权途径
要是用人单位拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益，保障自己应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参保。小朱工作时受伤，产生医疗费等多项费用，且构成伤残。小朱要求小李公司承担全部赔偿责任，小李公司以各种理由推诿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小李公司未给小朱参保，根据相关规定，需承担全部赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
2、因小朱构成伤残，小李公司还应支付一次性伤残补助金等费用，具体标准按伤残等级确定。
3、若小李公司拒绝支付赔偿，小朱可通过申请劳动仲裁来维权，以保障自身合法权益，获得应得赔偿。