工伤导致截瘫的赔偿金额计算，需综合多方面因素考量，具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿月数，如一级伤残是27个月的本人工资。
这里的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：例如一级伤残，按本人工资的90%发放。
这部分津贴是为保障工伤职工在丧失劳动能力后的基本生活。
3.实际支出费用：包括医疗费，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等；
康复费，用于工伤职工康复治疗的合理费用；
护理费，根据护理依赖程度确定费用标准。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿金额差距较大，少则几十万元，多则上百万元甚至更高。
具体数额要根据工伤职工的工资水平、当地工伤赔偿标准等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致截瘫，认定为工伤。小朱主张按高工资标准计算赔偿，单位则认为应按较低缴费工资计算一次性伤残补助金等；对于康复费等实际支出费用的合理性双方也存在争议，且对解除劳动关系补偿标准有分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应依据小朱工伤前12个月平均月缴费工资确定，若单位未按实际工资足额缴费，小朱可主张补足差额。
2、伤残津贴按规定比例发放，若小朱工资标准存在争议，需核实相关证据确定准确金额。
3、实际支出费用需凭合理票据等证明其必要性和合理性。
4、解除劳动关系补偿应按当地规定标准执行。