工地工人因工作致使胳膊摔骨折后，通常可主张以下赔偿：
一、医疗费
这涵盖了实际产生的各类医疗相关费用。
比如挂号时产生的挂号费，接受治疗过程中的治疗费，还有购买治疗所需药品的药品费等，都应予以赔偿。
二、停工留薪期工资
按照工人受伤前的工资水平来支付停工留薪期间的工资。
因为受伤期间工人无法正常工作，这部分工资是对其收入损失的合理补偿。
三、护理费
可以是护理人员因照顾伤者而产生的误工费，也可以是聘请专业护理机构所支出的费用。
四、一次性伤残补助金
依据伤残等级，按一定标准支付，一般在7个月至27个月的本人工资范围。
五、辅助器具费
例如骨折所需的固定器具等费用，这些都是帮助伤者恢复的必要支出。
六、解除劳动关系补偿
若解除劳动关系，还能主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
赔偿金额要根据工资水平、伤残等级等具体情况计算。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎摔倒致胳膊骨折。治疗期间产生了一系列费用，包括医疗费等。小朱主张按规定获得各项赔偿，但工地负责人小李认为部分费用不合理，如护理费标准过高，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、关于医疗费，应涵盖挂号费、治疗费、药品费等实际产生的医疗相关费用，只要是合理且必要的支出，工地方应予以赔偿。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资水平支付，这是对其受伤期间收入损失的合理补偿。
3、护理费无论是护理人员误工费还是聘请护理机构费用，合理部分工地方应承担。
4、一次性伤残补助金需依据伤残等级按标准支付。
5、辅助器具费作为恢复必要支出，工地方应赔偿。
6、若解除劳动关系，相应补助金应按当地规定支付。