1.赔偿项目明细：工伤赔偿项目包含多个方面。
一是医疗费，实报实销，按实际产生的医疗费用计算；
二是停工留薪期工资，依受伤前工资待遇支付，通常不超12个月；
三是住院伙食补助费，参照当地因公出差伙食补助标准定；
四是护理费，根据护理人员收入、护理人数及期限确定；
五是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.赔偿协商与仲裁：农民工若遭遇工伤，可先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无果，可申请劳动仲裁。
申请时，需准备相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
医疗诊断证明，可明确受伤情况等。
通过这些证据，能更好地维护自身合法权益，确保应得的赔偿能顺利到手。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认定为工伤。在赔偿协商时，与用人单位就赔偿项目产生争议，特别是停工留薪期工资计算时长、护理费标准以及一次性伤残补助金金额等方面存在分歧，协商无果后，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，应依受伤前工资待遇支付，通常不超12个月，需按此标准确定小朱应得金额。
2、护理费要根据护理人员收入、护理人数及期限来确定，应核实相关情况计算准确数额。
3、一次性伤残补助金为7个月本人工资，要明确小朱本人工资数额以确定该补助金金额。
4、小朱申请仲裁时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。